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Al crear tu currículum, cada detalle cuenta. Si buscas trabajo en Chile, especialmente si te incorporas al mercado laboral por primera vez, elaborar un currículum puede resultar emocionante y a la vez abrumador. Uno de los dilemas más comunes es decidir qué datos personales incluir.
Mientras que secciones como la formación académica o las habilidades son directas, otras, como el estado civil, generan dudas. ¿Deberías incluir tu estado civil en tu currículum o es innecesario?
En este artículo analizamos el papel que desempeña el estado civil en un currículum, qué esperan realmente los empleadores en Chile y cómo asegurarte de que tu CV refleje un enfoque moderno y profesional, alineado con las prácticas actuales del mercado laboral. Para ello, abordaremos temas clave como:
La relevancia del estado civil en un currículum.
Qué escribir en esta sección si decides incluirla.
Qué datos personales incluir y cuáles evitar en tu CV.
Razones para excluir datos personales innecesarios de tu CV.
¿Es importante el estado civil en un currículum en Chile?
La respuesta sencilla es: no, no suele ser necesario. En Chile, incluir tu estado civil en el currículum no aporta información relevante para los empleadores y, en la mayoría de los casos, se considera un dato prescindible. Saber tu estado civil no influye en tu capacidad para desempeñar un puesto de trabajo, por lo que no es un criterio que las empresas utilicen para evaluar candidaturas.
Además, la legislación chilena en materia de igualdad y no discriminación, basada en el artículo 2 de la Ley N.º 20.609 (conocida popularmente como Ley Zamudio) y del Código del Trabajo, prohíbe discriminar por estado civil, situación familiar u otros datos personales que no estén relacionados con el desempeño laboral.
Aun así, existen situaciones muy específicas en las que podría solicitarse el estado civil. En esos casos excepcionales, puede ser necesario incluirlo en el currículum si así lo exige la oferta laboral.
Da el siguiente paso y aprende cómo hacer un buen currículum vitae para mejorar tus oportunidades laborales.
Consejo profesional
En Chile, el estado civil no influye en la evaluación profesional, así que es mejor centrar tu currículum en lo que realmente importa: tus habilidades, tus logros y tu experiencia laboral. Un CV que prioriza contenido relevante y deja fuera datos innecesarios transmite profesionalidad.
¿Cuándo es necesario incluir el estado civil en el currículum?
Existen situaciones puntuales en las que se debe poner el estado civil en el currículum. Esto ocurre cuando el proceso de postulación solicita información biográfica más detallada o cuando se utilizan formatos internacionales que siguen estándares distintos a los chilenos. En los siguientes casos, el estado civil pasa a ser un dato obligatorio dentro del CV:
Postulaciones internacionales: algunos países utilizan currículums más biográficos y pueden solicitar incluir el estado civil. Si la oferta lo pide, debes incorporarlo.
CV solicitados por organismos públicos: en ciertos concursos o procesos administrativos, el organismo puede pedir un currículum con datos personales específicos, entre ellos el estado civil.
Currículums biográficos o ampliados: algunas instituciones o empresas piden un CV más detallado que el estándar chileno. Cuando el formato incluye un apartado de estado civil, corresponde completarlo.
Procesos de movilidad laboral o visados: en postulaciones que requieren acreditar información personal para trabajar en otro país, el estado civil puede ser un dato obligatorio dentro del CV solicitado para el trámite.
Empresas extranjeras con formatos corporativos: algunas multinacionales utilizan plantillas de CV creadas en su país de origen. Si ese formato incluye el estado civil, debes completarlo para ajustarte al estándar corporativo.
Qué escribir en el estado civil en un currículum
Cuando una oferta laboral o institución solicita incluir el estado civil en el currículum, lo recomendable es presentarlo de manera breve, clara y sin añadir información adicional que no haya sido pedida. Este dato debe incorporarse dentro de la sección de Datos personales, junto con la información básica requerida para el proceso de postulación.
La redacción debe ser simple y directa, utilizando únicamente los términos reconocidos legalmente en Chile. No es necesario justificar la situación personal, describir el contexto familiar ni entregar detalles que no aportan valor profesional.
Estos son los estados civiles que puedes incluir en tu CV cuando te solicitan este dato en Chile:
Soltero
Casado
Divorciado
Viudo
Conviviente civil
Algunos ejemplos de CV incorporan iconos para datos básicos, pero no es necesario añadir un icono de estado civil para el currículum, especialmente cuando este dato no aporta valor al proceso de selección.
Qué escribir en el estado civil en un currículum en inglés
Si estás postulando a un proceso internacional donde solicitan explícitamente el estado civil, es importante adaptar la terminología al estándar del país de destino, ya que pueden utilizar categorías distintas. Estos son los términos de estado civil en inglés para currículum más comunes:
Single (soltero)
Married (casado)
Divorced (divorciado)
Widowed (viudo)
Civil union (unión civil)
Domestic partnership (pareja registrada o convivencia reconocida)
Common‑law marriage (unión de hecho)
Datos personales que deben incluirse en un CV en Chile
Incluye solo los datos básicos que permiten identificarte y facilitar el contacto. Los datos personales que sí se suelen incorporar en un CV en Chile son:
Nombre completo
Teléfono móvil
Correo electrónico
Ciudad y comuna de residencia
Enlace a tu perfil de LinkedIn, siempre que esté actualizado.
Portafolio o sitio web, en profesiones creativas o técnicas.
Licencia de conducir y vehículo propio, únicamente si es relevante para el cargo.
Datos personales que no deben incluirse en un CV en Chile
En un currículum profesional, la información personal debe ser breve, relevante y limitada a lo estrictamente necesario. Por eso no es necesario incluir tu estado civil (salvo que la oferta lo solicite) ni tampoco otros datos personales que no aportan valor profesional, ya que no influyen en la evaluación de tus competencias ni en tu capacidad para desempeñar un cargo.
Entre los datos que no deberías incluir se encuentran:
Edad
Fecha de nacimiento
Nacionalidad
Número de hijos
Dirección completa (basta con la ciudad y comuna)
RUT
Orientación sexual
Foto, a menos que la oferta lo requiera expresamente o sea una práctica habitual en el sector
Cualquier otra información personal que no esté relacionada con el puesto
Sigue estos consejos para mejorar tu CV y da el siguiente paso hacia nuevas oportunidades laborales.
Por qué es importante evitar incluir datos personales innecesarios en tu CV
Incluir datos personales que no aportan valor puede afectar negativamente tu postulación. Estas son las principales razones por las que es importante evitarlos:
Protege tu privacidad, evitando exponer información sensible que no aporta a la evaluación de tu perfil profesional.
Evita que tu CV sea descartado por no ajustarse a los formatos modernos utilizados por reclutadores y empresas en Chile.
Reduce problemas con sistemas automatizados (ATS), que pueden interpretar datos innecesarios como ruido o información irrelevante.
Demuestra conocimiento de los estándares actuales del mercado, donde los CV modernos excluyen datos personales salvo que se soliciten explícitamente.
Minimiza el riesgo de sesgos o prejuicios inconscientes por parte de los reclutadores, incluso cuando la discriminación está prohibida por la legislación chilena.
Facilita una lectura más clara y rápida, permitiendo que el reclutador identifique la información más relevante de tu perfil.
Consejo profesional
Mantén tu currículum breve y directo. Ajusta su extensión a 1 o 2 páginas y evita incluir datos personales innecesarios que no agregan valor a tu postulación, salvo que la oferta los solicite expresamente.
Conclusiones clave
Estos son los puntos esenciales que debes considerar al momento de decidir si incluir o no el estado civil en tu currículum:
El estado civil no es un dato relevante para la mayoría de los procesos de selección en Chile y no influye en la evaluación de tu perfil profesional.
La legislación chilena prohíbe la discriminación por estado civil u otros datos personales, por lo que no es necesario incluir esta información en tu CV.
Los currículums actuales ponen el foco en tu experiencia laboral, estudios y habilidades, y omiten la información personal que no influye en tu candidatura.
Incluir el estado civil puede dar pie a discriminación, aunque no debería influir en la decisión de contratación, y además expone información personal que no es necesaria para evaluar tu candidatura.
Solo en casos específicos, como postulaciones internacionales, formularios oficiales o convocatorias que lo soliciten expresamente, puede ser necesario incluir el estado civil.
Usar la terminología correcta para referirse al estado civil es importante si decides incluirlo, ya que cada país utiliza categorías oficiales específicas.
Evitar datos personales innecesarios mejora la claridad de tu CV, facilita la lectura y te ayuda a alinearte con los estándares del mercado laboral chileno.
¿Próximos pasos?
Una vez que tengas claro si debes o no incluir el estado civil en tu currículum, el siguiente paso es asegurarte de que tu CV refleje un enfoque moderno y alineado con las prácticas actuales del mercado laboral chileno. En CVMaker puedes crear un currículum profesional en pocos minutos utilizando plantillas de CV diseñadas para distintos perfiles y el creador de cartas de presentación, que te ayudará a presentar una postulación más completa.
Además, si buscas apoyo más especializado, contamos con el servicio experto de redacción de CV, donde un profesional puede ayudarte a potenciar tu perfil y mejorar tus posibilidades de éxito. También puedes explorar nuestro blog, donde encontrarás consejos prácticos y guías útiles para fortalecer tus postulaciones y avanzar con seguridad en tu camino profesional.
Preguntas frecuentes<
¿Es obligatorio incluir el estado civil en el currículum en Chile?
No, no es obligatorio. El mercado laboral actual prioriza la información profesional y no exige datos personales que no aportan a la evaluación del perfil.
¿Qué pasa si incluyo mi estado civil en el CV?
No genera beneficios y puede influir en cómo interpretan tu perfil, además de exponer información personal que no es necesaria para el proceso de selección.
¿En qué casos sí podría ser necesario agregar el estado civil?
Solo en situaciones específicas, como postulaciones internacionales, formularios oficiales o convocatorias que lo soliciten expresamente.
¿Qué datos personales sí se recomiendan incluir en un currículum?
Tu nombre completo, teléfono móvil, correo electrónico y la ciudad y comuna donde resides. También puedes añadir el enlace a tu perfil de LinkedIn si está actualizado, así como un portafolio o sitio web en caso de trabajar en áreas creativas o técnicas. La licencia de conducir y la información sobre vehículo propio solo deben incorporarse cuando son relevantes para el cargo.
¿Por qué es mejor evitar información personal innecesaria en el CV?
Porque mejora la claridad de tu CV, protege tu privacidad y evita posibles situaciones de discriminación durante el proceso de selección. Además, al omitir datos irrelevantes, aseguras que la evaluación se centre en tu perfil profesional.
