Habilidades en un currículum: guía completa con ejemplos para 2026

Las habilidades en un currículum permiten mostrar rápidamente qué sabes hacer y qué puedes aportar a un puesto de trabajo. En esta guía encontrarás ejemplos de habilidades duras y blandas, las competencias más demandadas en Chile en 2026–2027 y consejos para organizar esta sección de forma clara y compatible con sistemas ATS. Para elegir las más adecuadas, revisa la descripción de la oferta y prioriza aquellas que realmente dominas y que sean relevantes para el cargo.

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¿Qué son las habilidades en un currículum vitae?

Las habilidades son los conocimientos, destrezas y capacidades que puedes aplicar en un contexto laboral. Pueden ser técnicas, como el manejo de un programa informático, el análisis de datos o la contabilidad, o transversales, como el trabajo en equipo, la comunicación y la capacidad de resolver problemas.

Aunque a veces se utilizan como sinónimos, “habilidades” y “competencias laborales” no son exactamente lo mismo: una competencia puede combinar conocimientos, habilidades y comportamientos para desempeñar una tarea o función de manera eficaz. En tu CV, ambas pueden demostrarse mediante:

• tu experiencia,

• formación,

• certificaciones y

• logros.

¿Qué son las hard skills o habilidades duras?

Las hard skills o habilidades duras son conocimientos y destrezas técnicas que pueden aprenderse, desarrollarse y, en muchos casos, evaluarse de manera objetiva. Suelen adquirirse mediante formación académica, cursos, certificaciones o experiencia laboral y están directamente relacionadas con las funciones de un cargo.

Por ejemplo, el manejo de Python, el análisis financiero, la gestión de proyectos, el uso de herramientas de diseño o el conocimiento de protocolos clínicos son habilidades técnicas que puedes incluir cuando sean relevantes para la vacante.

Siempre que sea posible, acompaña tus habilidades técnicas con evidencia concreta de cómo las has utilizado. Por ejemplo, en lugar de escribir solamente “análisis de datos”, puedes indicar en tu experiencia que “analizaste bases de datos para identificar tendencias y redujiste en un 20 % el tiempo de elaboración de reportes”.

Ejemplos de habilidades duras para diferentes trabajos

Las habilidades técnicas deben adaptarse al cargo y al sector en el que quieres trabajar. Estos son algunos ejemplos actualizados para 2026–2027:

Al decidir qué incluir, compara tus propias habilidades con los requisitos de la oferta. No es necesario incluir todas las herramientas que conoces: prioriza las que tengan mayor relación con el cargo y puedas respaldar con experiencia, formación o resultados.

¿Qué son las soft skills o habilidades blandas?

Las soft skills o habilidades blandas son competencias relacionadas con la manera en que trabajas, te comunicas y colaboras con otras personas. Incluyen aspectos como la comunicación, el liderazgo, la empatía, la adaptabilidad y la capacidad para resolver problemas.

A diferencia de muchas habilidades técnicas, las habilidades blandas pueden desarrollarse a través de la experiencia, la capacitación y la práctica. Para que resulten más convincentes en un CV, procura demostrar cómo las has aplicado en situaciones concretas.

Las habilidades blandas mejor valoradas. Ejemplos en un CV

La elección dependerá del cargo y de la descripción de la oferta. Algunas competencias laborales que puedes considerar son:

¿Cuál es la diferencia entre habilidad duras y blandas en un CV?

De todo lo que hemos comentado, seguramente ya tengas algunas nociones sobre cuáles son las diferencias entre las habilidades duras y las habilidades blandas. Por enfocar un poco la cuestión, podríamos afirmar que nos habilidades duras son aquellas que resultan imprescindibles para ejecutar adecuadamente un trabajo, por estar basadas principalmente en la formación académica o en la experiencia laboral, que permita al usuario desarrollar el mismo de forma adecuada. A fin de cuentas, un trabajador no va a poder desempeñar ciertos puestos y no posee las habilidades básicas duras para su desempeño.

Respecto a las habilidades blandas, podemos definir estas como complementarias a las dudas y que con su presencia ayudan al trabajador, ofrecer un perfil más centrado dentro de lo que el empleador pueda necesitar. Un médico va a necesitar estar titulado como tal y contar con la especialidad necesaria para atender a sus clientes, pero también deberá tener habilidades blandas tales como la empatía, la capacidad de escucha o la capacidad de gestión del tiempo para ser productivo y ofrecer los mejores resultados a la empresa en la que trabaja. Al final todo suma a la hora de solicitar un puesto de trabajo concreto.

Diferentes categorías de habilidades

Hay muchas habilidades diferentes. También dominarás muchas habilidades diferentes. Sin embargo, un currículum no tiene más de 2 a 4 por defecto y por lo tanto, tendrás que eliminarlo. Para facilitar la elección de lo importante, puedes utilizar la siguiente división en categorías

Habilidades sociales

En resumen: ¿cómo te las arreglas en tus situaciones sociales? A menudo, esta categoría se resume con demasiada facilidad como: ¿qué tan bien trabajas con los demás? Por supuesto, esto puede ser importante en una función, pero hay más cosas que entran en esta categoría. Por nombrar algunos ejemplos:

• Hablar frente a un grupo.

• Capacidad para escuchar bien.

• Dirigir a otros.

• Ser capaz de explicar claramente ciertos temas.

• Toma de decisiones en grupo

• Comunicación efectiva

• Autocontrol emocional

Habilidades conceptuales

¿Eres bueno analizando, descubriendo conexiones entre diferentes problemas o encontrando soluciones creativas a los problemas? Todas estas son habilidades que se consideran habilidades conceptuales. Por nombrar algunos ejemplos:

• Pensamiento analítico

• Visión estratégica

• Pensamiento sistémico

• Toma de decisiones estratégicas

• Innovación

Habilidades técnicas

Ser capaz de diseñar un coche, montar una mesa o poner una puerta de entrada, todos estos son ejemplos de habilidades técnicas. Realmente no solo necesitas este tipo de habilidades en profesiones técnicas. Las habilidades informáticas, por ejemplo, también entran en esta categoría. Imagina como ejemplo, en poder trabajar con Microsoft Office o poder programar con HTML.

Habilidades políticas

El término 'política' puede crear cierta confusión. Sin embargo, no tiene nada que ver con los partidos políticos o la Cámara de Representantes. En este caso, se trata de qué tan hábil eres para fortalecer tu propia posición o la posición de una empresa. Esta categoría muestra cierta superposición con las habilidades sociales. Esto puede incluir, por ejemplo:

• Encontrar partidarios.

• Puedes motivar a otros.

• Buenas habilidades de red.

• Diplomacia

Habilidades más demandadas por empleadores en Chile en 2026–2027

El mercado laboral chileno está incorporando cada vez más herramientas digitales y nuevas tecnologías, por lo que las competencias digitales tienen un peso creciente en distintos perfiles profesionales. SENCE, por ejemplo, analiza ofertas laborales mediante inteligencia artificial para identificar las ocupaciones y competencias que están siendo solicitadas por las empresas.

Para 2026–2027, conviene prestar especial atención a las siguientes habilidades, especialmente si buscas oportunidades en sectores como tecnología, finanzas, salud y servicios profesionales:

Habilidades técnicas y digitales

Alfabetización en inteligencia artificial: comprensión básica de herramientas de IA generativa y capacidad para utilizarlas de forma responsable en tareas laborales.

• Competencias digitales: manejo de herramientas y plataformas necesarias para el cargo.

• Análisis de datos: interpretación de información, elaboración de reportes y uso de herramientas de visualización.

• Herramientas de colaboración remota: Slack, Notion, Zoom y otras plataformas utilizadas para coordinar equipos y proyectos.

• Ciberseguridad básica: buenas prácticas para proteger información, cuentas y dispositivos.

• Español e inglés: dominio de ambos idiomas, especialmente para cargos que impliquen comunicación con clientes, proveedores o equipos internacionales.

• Sostenibilidad: conocimientos relacionados con gestión ambiental, eficiencia energética, economía circular o criterios ESG, cuando sean relevantes para el sector.

• Aprendizaje continuo: actualización de conocimientos mediante cursos, bootcamps y certificaciones profesionales.

La formación continua también puede ayudarte a demostrar estas competencias. En Chile existen iniciativas de capacitación orientadas específicamente al desarrollo de habilidades digitales y de inteligencia artificial, lo que refleja la importancia creciente de mantener los conocimientos actualizados.

Habilidades blandas y competencias laborales

• Adaptabilidad laboral

• Resolución de problemas

• Inteligencia emocional

• Comunicación efectiva

• Trabajo en equipo

• Pensamiento crítico

• Comunicación intercultural

• Gestión del tiempo

• Capacidad de aprendizaje

• Liderazgo

No necesitas tener todas estas habilidades. La clave es identificar cuáles son relevantes para el cargo al que quieres postular y demostrar, siempre que sea posible, cómo las has aplicado.

Ejemplos de habilidades por sector laboral

Las habilidades que conviene destacar pueden cambiar considerablemente según el sector. Estos ejemplos pueden servirte como punto de partida:

Cómo organizar la sección de habilidades en tu currículum

Una sección de habilidades efectiva debe ser breve, relevante y fácil de leer. Como regla general, incluye entre 6 y 10 habilidades que estén directamente relacionadas con el cargo al que quieres postular.

¿Dónde colocar las habilidades?

Puedes incluirlas en una sección independiente del CV, normalmente después del perfil personal y antes o después de la experiencia laboral, según la importancia que tengan para el puesto. Si una habilidad es especialmente relevante, también puedes demostrarla dentro de la sección de experiencia laboral mediante un logro o resultado concreto.

Adapta tus habilidades a cada oferta

No uses exactamente la misma lista de habilidades para todas tus postulaciones. Lee la descripción del cargo, identifica las competencias y palabras clave que solicita el empleador y selecciona aquellas que realmente dominas.

Por ejemplo, si una oferta solicita “análisis de datos”, “Excel avanzado” y “visualización de datos”, utiliza esos mismos términos en tu CV cuando correspondan a tus conocimientos. Esto facilita que el reclutador identifique rápidamente tu perfil y también puede mejorar la coincidencia de tu CV con los sistemas ATS.

Usa un formato compatible con ATS

Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) pueden analizar el contenido de un CV antes de que llegue al reclutador. Para facilitar la lectura de esta sección:

• Utiliza listas con viñetas y texto sencillo.

• Evita barras de nivel, estrellas o gráficos para representar tu dominio.

• No uses columnas complejas o elementos visuales que puedan dificultar la lectura automática.

• Incluye palabras clave relevantes de la descripción del cargo.

• Especifica herramientas, programas, idiomas o certificaciones concretas cuando sean relevantes.

Demuestra tus habilidades con resultados

No te limites a enumerar una habilidad cuando puedas demostrarla mediante un resultado. Por ejemplo:

• “Gestión de equipos”: “Coordiné un equipo de 8 personas durante la implementación de un nuevo sistema de atención”.

• “Análisis de datos”: “Analicé indicadores de ventas y reduje en un 30 % el tiempo de elaboración de reportes”.

• “Gestión de proyectos”: “Coordiné un proyecto de implementación dentro del plazo establecido y con un equipo de 6 personas”.

También puedes complementar tus habilidades con formación relevante. Cursos, bootcamps y certificaciones profesionales pueden demostrar que mantienes tus conocimientos actualizados; si son pertinentes para el cargo, puedes destacarlos en una sección de cursos en tu currículum.

Ejemplo de experiencia laboral compatible con ATS:

Analista de datos | Empresa Andina, Santiago
Marzo de 2023–actualidad

• Analicé datos comerciales mediante Excel avanzado, SQL y Power BI.

• Creé paneles de visualización de datos para hacer seguimiento de los principales indicadores de rendimiento.

• Automaticé informes mensuales, reduciendo el tiempo de elaboración en un 30%.

• Presenté conclusiones y recomendaciones a los equipos de ventas y operaciones.

Conclusiones clave

• Selecciona entre 6 y 10 habilidades relevantes para cada postulación y adapta la lista a la descripción del cargo.

• Combina habilidades técnicas y blandas según las necesidades del puesto.

• Utiliza palabras clave y un formato sencillo para facilitar la lectura de tu CV y su compatibilidad con sistemas ATS.

• Demuestra tus habilidades con experiencia, resultados, certificaciones o formación continua siempre que sea posible.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo eliges las competencias y habilidades adecuadas para tu currículum?

Revisa la descripción del cargo y selecciona las habilidades que realmente dominas y que tienen mayor relación con los requisitos del puesto.

• Prioriza las palabras clave que aparecen en la oferta.

• Elige habilidades que puedas demostrar con experiencia o formación.

• Adapta la lista para cada postulación.

¿Qué tipo de habilidades son las más importantes?

No existe una combinación universal: las habilidades más importantes son las que responden a las necesidades del cargo y de la empresa.

• Incluye habilidades técnicas directamente relacionadas con tus funciones.

• Agrega habilidades blandas relevantes para el puesto.

• Prioriza las competencias que aparecen en la descripción de la oferta.

¿Cuántas habilidades debemos incluir en nuestro CV?

Para 2026, una buena referencia es incluir entre 6 y 10 habilidades relevantes, priorizando aquellas que coincidan con las palabras clave de la oferta y que puedan ser interpretadas correctamente por un ATS.

• Evita llenar el CV con habilidades que no aportan al cargo.

• Prioriza calidad y relevancia sobre cantidad.

• Usa texto sencillo en lugar de barras, estrellas o gráficos.

¿Qué errores debes evitar al listar habilidades en un CV?

Evita exagerar tu nivel, incluir habilidades irrelevantes o utilizar formatos que dificulten la lectura del CV.

• No te describas como “experto” si no puedes respaldarlo con experiencia o formación.

• No incluyas habilidades solo porque aparecen en una lista genérica.

• Evita barras de nivel, íconos y gráficos en esta sección si tu CV puede pasar por un ATS.

¿Qué debes hacer para poner habilidades en tu CV que aún no has desarrollado?

No presentes como propias habilidades que todavía no dominas; en su lugar, adquiere formación y experiencia práctica antes de incorporarlas como competencias profesionales.

• Busca cursos, bootcamps o certificaciones relacionadas con la habilidad que quieres desarrollar.

• Practica mediante proyectos personales o académicos cuando sea posible.

• Incluye la habilidad en tu CV cuando puedas demostrar un nivel real de conocimiento.

¿Qué habilidades buscan los empleadores en Chile en 2026?

Entre las competencias que conviene considerar se encuentran las digitales, el uso de inteligencia artificial, el análisis de datos, la adaptabilidad y la resolución de problemas, siempre en función del cargo. 

• Alfabetización en inteligencia artificial y competencias digitales.

• Adaptabilidad, aprendizaje continuo y resolución de problemas.

• Dominio de idiomas y herramientas de colaboración digital cuando sean relevantes para el puesto.

¿Cómo adaptar las habilidades de mi CV a un sistema ATS?

Utiliza texto sencillo, incorpora las palabras clave de la oferta y evita elementos gráficos que puedan dificultar que el sistema identifique tus habilidades.

• Usa una lista de habilidades en texto, sin barras de nivel ni íconos.

• Repite de forma natural las palabras clave relevantes de la descripción del cargo.

• Comprueba que las habilidades que incluyes coincidan con conocimientos que realmente tienes.