Ejemplos de CV de recursos humanos (RR.HH)

Un equipo de humanos (RR.HH.) es fundamental en cualquier empresa mediana/grande ya que entre las diferentes funciones que tiene, se encarga no solo de atraer al verdadero talento a la compañía, sino también de seguir formándolo y facilitando sus tareas laborales para que permanezcan dando lo mejor de sí mismos.

Cómo escribir un CV de recursos humanos - Ejemplos y consejos

¿Buscas trabajo en el sector de Recursos Humanos en Chile? La diversidad de funciones de este puesto laboral te permitirá trabajar con un perfil profesional según tus aptitudes, como encargarte de las nóminas, de las funciones de contratación, etc.

Para tener éxito a la hora de buscar trabajo en este sector, el primer paso consiste en crear un buen CV de recursos humanos. Si quieres llegar a la fase de la entrevista personal, deberás poner mucha atención en todas las secciones y datos básicos de este documento ya que será revisado por personas que, como tú, saben identificar las debilidades y fortalezas de cada candidato. No te pierdas nuestra guía completa para buscar trabajo en RR.HH. en Chile con ejemplos de CV de gerente de recursos humanos.

El proceso de redacción del CV - ¿Por dónde empezar?

El primer paso consiste en personalizar tu CV de recursos humanos según la vacante laboral que vas a solicitar. Esto puede ser muy sencillo si ya tienes una plantilla modelo de CV Master que únicamente tienes que adaptar a las peculiaridades del puesto de trabajo y compañía. Internet se pone de tu lado ya que aquí podrás encontrar toda la información que precisas. Ten en cuenta que si quieres destacar ante el resto de candidatos, tu CV de recursos humanos debe ser lo más personalizado posible.

CV Master

El CV Master es el modelo general que debes tener siguiendo los estándares específicos de la industria, las pautas de formato y las tendencias actuales de contratación. Este CV de recursos humanos debe ser claro, conciso y adaptado al público objetivo, resaltando los logros clave, las experiencias y las cualificaciones relevantes del solicitante. Además, no debe contener errores y debe estar bien estructurado para mejorar la legibilidad. Este documento será que el se utilice como base para escribir un CV específico.

CV específico del puesto de trabajo

Tomando como referencia el CV Master, habrá que crear un CV específico para el puesto de trabajo en Chile de recursos humanos al que se vaya a aplicar. Por ejemplo, para llamar la atención de los reclutadores, se pueden modificar el objetivo y las habilidades según la filosofía de la empresa en la que se pretende trabajar. Habrá un mayor porcentaje de posibilidades de acceder a una entrevista personal si este CV específico usa las palabras clave apropiadas e incluye los requisitos particulares de la vacante laboral.

Ejemplo de CV de recursos humanos

Descargar este ejemplo - recursos humanos

Si no sabes por donde empezar a la hora de escribir tu currículum, un buen comienzo consiste en echar un vistazo a nuestra sección ejemplos de CV. El equipo de CVMaker lleva mucho tiempo trabajando en esta sección para que encuentres el CV de recursos humanos que mejor se adapta a tus necesidades. Simplemente tienes que revisar estas plantillas y fijarte en el contenido de cada sección y como toda la información se incluye de manera profesional. Seguir un modelo clásico o moderno solo será tu decisión, pero lo más importante es que lo personalices y no simplemente hagas un ‘copiar y pegar’.

Qué poner en un CV de recursos humanos

La buena noticia es que en un CV de recursos humanos prácticamente todos los candidatos ponen el mismo tipo de experiencias, formación, habilidades y cualidades, según su vida laboral y académica, la mala noticia es que, al haber tanta igualdad, lo más complicado es destacar para poder pasar a la fase de la entrevista personal. Hay ciertos datos que serán obligatorios que aparezcan (información personal, formación, experiencia) y secciones opcionales que podrás incluir si todavía tienes espacio, ya que te recomendamos que tu CV de RRHH no se extienda más allá de una sola hoja.

Qué perfil debe tener un trabajador de recursos humanos

El perfil personal para CV es algo en lo que primero suelen fijarse los reclutadores encargados de la contratación de personal, ya que les dice de manera general qué tipo de personalidad tienes (por ejemplo, si eres proactivo o tienes alma de líder) y cómo puedes ayudar a crecer a la empresa. Lo ideal es que tenga entre 4 y 6 líneas. 

Qué habilidades poner en un CV de recursos humanos

Al listar las habilidades para CV, es esencial incluir una combinación de habilidades técnicas, habilidades interpersonales y calificaciones relevantes. Entre las habilidades clave que puedes considerar en un CV de recursos humanos, se encuentran las siguientes:

• Reclutamiento y selección: experiencia demostrada en la búsqueda y selección de candidatos calificados utilizando diferentes canales de reclutamiento.

• Relaciones con los empleados: incluidas la resolución de conflictos, acciones disciplinarias y fomento de un ambiente de trabajo positivo.

• Cumplimiento y políticas de recursos humanos: conocimiento de la legislación y reglamentos laborales.

• Formación y desarrollo: identificar las necesidades de formación, desarrollar programas de formación y ofrecer sesiones de formación para mejorar las habilidades y el conocimiento de los empleados.

• Compensación y beneficios: conocimiento de estructuras de compensación, administración de beneficios y evaluación comparativa de salarios para garantizar prácticas de compensación competitivas y equitativas.

• Sistemas de información de recursos humanos (HRIS): familiaridad con el software y los sistemas HRIS para administrar los datos de los empleados, generar informes y optimizar los procesos de recursos humanos.

• Resolución de conflictos y mediación: habilidades de mediación y negociación para resolver conflictos en el lugar de trabajo y facilitar la comunicación efectiva entre los empleados y la gerencia.

• Habilidades de comunicación e interpersonales: excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como la capacidad de construir relaciones, colaborar con diversos equipos y mantener la confidencialidad.

Cómo escribir la experiencia laboral en un CV de recursos humanos

Si no sabes por dónde empezar, puedes fijarte en el ejemplo experiencia laboral del CV de recursos humanos que ha desarrollado el equipo de CVMaker. En este apartado debes indicar por qué tu experiencia y habilidades pueden ayudar a crecer a la compañía. Para ello, la información debe expresarse de manera precisa resaltando brevemente algún logro destacable. Fíjate en el siguiente ejemplo:

Reclutador RR.HH., Trackerjob, Santiago de Chile | 2019 – 2022

Implementé un sistema de contratación de candidatos nuevo que disminuyó un 20% el tiempo para cubrir vacantes de empleo.

Cómo incluir logros en un CV de recursos humanos

En este apartado, el objetivo es demostrar tu capacidad para generar un impacto positivo al mostrar tus logros de manera efectiva en un CV de recursos humanos. Si sigues estos consejos, podrás conseguir tu meta:

• Se específico: indica claramente tus logros utilizando información cuantificable. Esto es especialmente importante para trabajos específicos, como en una vacante de asesoría en recursos humanos SA de CV.

• Usa verbos de acción: para que sea más dinámico y atractivo, usa verbos como liderar, implementar, lograr o desarrollar.

• Enfócate en los resultados: como por ejemplo, ahorros de costos, crecimiento de ingresos o mejoras de procesos.

• Se honesto: evita la exageración o el adorno, ya que cualquier información se puede verificar fácilmente durante el proceso de contratación.

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Cómo incluir la educación en un CV de recursos humanos

El propósito de esta sección es demostrar tus cualificaciones académicas según los requisitos del trabajo. Lo ideal es incluir esta información en orden cronológico inverso, comenzando con el título más reciente. No puede faltar el título que obtuviste, junto con la disciplina o campo de estudio, el nombre de la institución educativa donde conseguiste tu título, la fecha de graduación y la ciudad/país donde se encuentra la institución. Asegúrate de que la información sea clara, organizada y fácil de leer, y obviamente esté directamente relacionada con el puesto laboral que solicitas.

Cómo incluir certificados en un CV de recursos humanos

Para escribir esta sección puedes seguir las recomendaciones de la sección anterior, pero en una sección diferente solo para certificados, ya que se trata de destacar tu desarrollo profesional y formación continua. Debes seguir un formato estructurado y fácil de leer con el nombre del certificado y la institución que lo otorga, junto a la fecha y cualquier información relevante. Por ejemplo:

Certificado IA para Recursos Humanos, Instituto Excelencia Académica, Santiago, 2021

Conclusión

Un buen CV de recursos humanos sirve como presentación de tus habilidades, calificaciones y experiencias de una manera convincente y profesional ante los potenciales empleadores o reclutadores, por eso es muy importante invertir el tiempo y esfuerzo necesario para escribir un currículum adecuado en Chile.

Te ayudará a destacar del resto de candidatos, algo fundamental en un mercado tan competitivo, destacando tus fortalezas y experiencias únicas que hacen que seas el candidato ideal para el puesto laboral.

Si tu CV de recursos humanos está bien estructurado y no tiene errores, podrás demostrar tu profesionalidad y atención a los detalles, mostrando tu propia identidad profesional de una manera organizada. Además, puede ayudarte a compensar ciertas lagunas en tu historial laboral o la falta de experiencia directa.

En resumen, un buen currículum de RR.HH. es esencial para causar una buena impresión, destacar en el mercado laboral y aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista personal. Es una gran herramienta para mostrar tus cualificaciones, habilidades y experiencias a posibles empleadores.

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Preguntas frecuentes

Si todavía tienes dudas de cómo escribir tu CV de recursos humanos en Chile, échale un vistazo a las siguientes preguntas frecuentes de nuestros usuarios:

¿Qué hace el profesional de recursos humanos?

Un profesional de recursos humanos puede tener funciones muy distintas, como adquisición y retención del talento, cumplimiento y seguridad en el lugar de trabajo, compensación y beneficios para los empleados y desarrollo y formación, dependiendo en gran medida del tamaño de la empresa. Lo usual es que se busquen perfiles con las habilidades que ofrezcan las garantías necesarias para poder gestionar de manera adecuada a los empleados.

¿Cuál es la mejor estructura y formato de CV de recursos humanos?

Hay un refrán que dice que ‘lo bueno si es breve, es dos veces bueno’. Básicamente esta es una premisa que se puede utilizar en un CV de recursos humanos, ya que en este documento para buscar trabajo en Chile hay que incluir únicamente la información básica y relevante para solicitar la vacante de empleo que queremos. En cuanto al formato y la estructura, debe ser sencilla y profesional, que permita una lectura rápida y facilite la selección a los reclutadores. Pon atención al tipo y tamaño de fuente y no superes las dos páginas de extensión.

¿Cuáles son las diferentes oportunidades profesionales de recursos humanos en Chile?

El área de recursos humanos en Chile es uno de los sectores que a día de hoy sigue ofreciendo bastantes vacantes en el mercado. En general, las oportunidades profesionales se orientan a perfiles con experiencia previa y que tienen interés en seguir formándose en el sector de RR.HH., como los siguientes:

Asistente de recursos humanos: entre sus funciones se encuentra la asistencia administrativa del departamento de recursos humanos.

Coordinador de recursos humanos: se encarga de coordinar la administración de proyectos de recursos humanos y la contratación de empleados.

Especialista en recursos humanos: se encarga de tareas de formación, beneficios, compensación, reclutamiento y relaciones con los empleados.

Consultor de recursos humanos: los dos modelos que se siguen en Chile es el de trabajar de manera independiente como consultor para diferentes compañías o formar parte de un equipo de RR.HH. En ambos casos este puesto implica implementar políticas y estrategias de recursos humanos.

Gerente de recursos humanos: se encarga de supervisar el departamento de RR.HH. y gestionar operaciones según las leyes laborales de Chile, además de promover diferentes tipos de iniciativas para fomentar la formación continua.

Director de recursos humanos: su función principal es la de supervisar las operaciones del departamento de RR.HH., como por ejemplo la implementación de políticas, el desarrollo de los empleados, la inclusión de personal y la gestión del talento. 

¿Cuáles son las mejores plantillas de CV para trabajos de recursos humanos?

En la sección cv plantillas de CVMaker hemos incluido diferentes modelos que puedes usar para personalizar tu propio currículum. Recuerda que no existe la plantilla CV perfecta, sino la que mejor se ajusta a tu perfil, preferencias y necesidades. Úsalas según tu propio criterio adaptándolas a tu formación, experiencia y habilidades.

¿Cómo escribo un CV de recursos humanos sin experiencia?

Esto puede hacer que tu currículum parezca menos atractivo en comparación con el de otros solicitantes, pero si sigues un formato de CV basado en habilidades, podrás destacar por tus cualificaciones y habilidades para provocar un impacto positivo en tu potencial empleador. Además, no te preocupes porque también habrá otros candidatos que se encuentren en la misma situación.