Cómo describir tus habilidades y competencias para un CV perfecto

Si estás buscando trabajo, tal vez ya sepas exactamente lo que quieres y el tipo de empleo que buscas, aunque también es posible que no lo tengas aún claro. Esto supone un problema, porque para venderte a un empleador potencial a través de tu curriculum vitae tendrás que saber qué competencias y habilidades son útiles para el trabajo deseado. Afortunadamente, en el texto de la vacante ya encontrarás puntos de partida para elegir aquellas competencias y habilidades que son relevantes para el puesto.

 No obstante, también puedes indicar las más importantes en el perfil personal, en la parte superior de tu currículum. Si todo lo que hemos contado por ahora te resulta complejo te damos algunas pistas para saber cómo incluir estas habilidades correctamente en tu currículum , así como ejemplos de habilidades para currículum que te serán de utilidad como orientación.

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Como redactar la sección de habilidades en un currículum?

Si estás en búsqueda de empleo y ya has creado tu currículum, o estás en proceso de hacerlo, es probable que te hayas planteado esta pregunta en más de una ocasión. Esto es especialmente relevante si ha pasado mucho tiempo desde la última vez que buscaste trabajo, o si estás explorando formas de darle a tu currículum un enfoque renovado para aumentar tus posibilidades de conseguir entrevistas y mejorar tus perspectivas de empleo.

Es esencial entender que la sección de habilidades ha experimentado cambios significativos en los últimos tiempos. Ha dejado de ser un elemento secundario en el currículum para convertirse en una herramienta clave que puede ayudarte a acceder al trabajo de tus sueños. Por lo tanto, resulta valioso comprender cómo abordar esta sección y qué elementos debes incluir en ella.

Como anticipo, es importante destacar que la sección de habilidades debe adaptarse a cada puesto de trabajo al que apliques e incluso a cada oferta específica a la que envíes tu currículum. La razón es que las habilidades necesarias varían según el tipo de trabajo. Por ejemplo, las habilidades requeridas para ser un administrativo de oficina son distintas de las necesarias para un rol de atención al cliente. Incluso dentro de la categoría de administrativo de oficina, las habilidades pueden diferir entre empresas financieras, despachos de abogados y empresas comerciales.

La buena noticia es que, como mencionamos anteriormente, gran parte de las habilidades necesarias para un puesto suelen estar detalladas en la descripción de la oferta de trabajo. Por lo tanto, siempre es una buena idea incorporarlas en tu currículum si cumples con ellas.

Para obtener más información sobre cómo identificar estas habilidades, tanto las que ya posees como las que son necesarias, analizaremos las tendencias más recientes en esta área y proporcionaremos ejemplos de habilidades para currículum que te servirán como referencia.

¿Qué son las competencias para un CV?

Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal. Se trata de cosas que puedes aprender o tener cuando esto se adapte a tu carácter. Por ejemplo, ¿tienes una tendencia natural a no darte por vencido fácilmente? Entonces este rasgo asegura que probablemente tengas la competencia 'perseverancia'. ¿O está en tu carácter mantener la calma? Entonces hay una buena posibilidad de que la competencia "resistencia al estrés" se adapte perfectamente a ti. En tu currículum, las competencias normalmente pertenecen al encabezado "características".

¿Qué son las habilidades para un CV?

Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. ¿Aún no tienes una determinada habilidad? Entonces, en la mayoría de los casos, esto se puede enseñar. Las habilidades se ajustan a tu currículum en la sección de experiencia y pueden ser cualquier cosa: por ejemplo, puedes ser muy bueno con Photoshop o escribir a la velocidad de la luz. Pero también cosas como ser capaz de conducir una carretilla elevadora o saber poner moqueta son ejemplos de habilidades. Esto también muestra la diferencia entre competencias y habilidades. Las competencias son de naturaleza mucho más general que las habilidades

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¿Qué son las hard skills o habilidades duras?

Frente a la descripción vaga y difusa que acabamos de ver respecto a lo que son habilidades y competencias, ha surgido una nueva tendencia dentro del mercado laboral que tiende a distinguir entre las habilidades duras y las habilidades blandas. Empezando por las habilidades duras, podríamos decir que estas son aquellas habilidades que la persona puede obtener mediante una capacitación al uso. Son habilidades que se pueden cuantificar y que generalmente vamos a aprender a través de nuestra formación académica o de nuestra propia experiencia laboral, por lo que resultan fundamentales para el desempeño de numerosos puestos de trabajo.

Además, este tipo de habilidades duras en muchos casos pueden ser específicas para el cargo, por lo que si las poseemos será imprescindible que lo mencionemos en nuestro currículum a fin de informar adecuadamente al reclutador de que efectivamente poseemos las habilidades imprescindibles para el desempeño de ese puesto.

Ejemplos de habilidades duras para diferentes trabajos

Cómo hemos mencionado ya las habilidades duras o hard skills, están directamente relacionadas con el puesto de trabajo, al cual vayamos a postularnos. En consecuencia, estos serían algunos ejemplos de habilidades para currículum en función del cargo o el sector en el cual queramos trabajar.

Programación

• Estructuras de datos y algoritmos

• Control de versiones

• dominio de lenguajes de codificación como Python, Java o C++

• Pruebas y depuración

Marketing

• Publicidad programática

• Analítica de redes sociales

• Análisis de competencia

Area financiera

• Contabilidad

• Planificación contable

• Análisis de negocios

• Valoración de activos

• Matemáticas financieras

Medicina

• Formación específica en el puesto

• Cursos de posgrado o especialización relacionados con la especialidad medica correspondiente

• Cursos o formación complementaria y que aporte valor

Ingeniería

• Capacidad de cálculo estructural

• Pensamiento analítico

• Optimización de recursos

Generales

• Dominio de idiomas

• Capacidad de gestión de proyectos

• Especialización o formación en las herramientas específicas del puesto

En este caso, a la hora de decidir que incluir en nuestro CV será clave conocer tanto las habilidades requeridas por el puesto en sí como las destacadas por el empleador en el texto de la oferta.

¿Qué son las soft skills o habilidades blandas?

A diferencia de las habilidades duras cuando hablamos de las habilidades blandas nos referimos a aquellas que son inherentes a la persona. Aunque es cierto que se pueden entrenar, generalmente no se desarrollan a través de la formación convencional, sino más bien mediante la experiencia o son innatas en la propia personalidad del trabajador.

Para ello, basta ver un par de ejemplos como son la capacidad de pensamiento crítico o la de intervenir en público. Aunque es cierto que existen cursos para mejorar este tipo de habilidades, son muchas las personas que ya de por sí cuentan con ellas de forma inherente gracias a su personalidad. Y también son muchas las personas que, pese a realizar diferentes formaciones relacionadas con este tipo de habilidades, no logran desempeñarlas por diferentes motivos. En consecuencia este tipo de habilidades resultan complementarias a las principales, que serían las habilidades duras, pero no por ello debemos dejar de incluirlas en nuestro currículum.

Las habilidades blandas mejor valoradas. Ejemplos en un CV

Al igual que ocurre con las habilidades duras, a la hora de decidir qué habilidades blandas debemos incluir en nuestro currículum será fundamental que analicemos tanto el puesto de trabajo que nos queremos presentar como el texto de la oferta, a fin de identificar exactamente cuáles son las más convenientes. Además, resultará interesante apostar por aquellas que, dentro de las incluidas, sean más complejas de encontrar o más útiles para el puesto. Como ejemplo, estas serían algunas de esas habilidades destacadas más habituales y que sirven también como ejemplos de habilidades para currículum.

• Liderazgo

• Empatía

• Paciencia

• Resilencia

• Pensamiento crítico

• Capacidad de escucha

• Trabajo en equipo

• Creatividad

• Adaptabilidad

• Gestión del tiempo

• Compromiso con la calidad

¿Cuál es la diferencia entre habilidad duras y blandas en un CV?

De todo lo que hemos comentado, seguramente ya tengas algunas nociones sobre cuáles son las diferencias entre las habilidades duras y las habilidades blandas. Por enfocar un poco la cuestión, podríamos afirmar que nos habilidades duras son aquellas que resultan imprescindibles para ejecutar adecuadamente un trabajo, por estar basadas principalmente en la formación académica o en la experiencia laboral, que permita al usuario desarrollar el mismo de forma adecuada. A fin de cuentas, un trabajador no va a poder desempeñar ciertos puestos y no posee las habilidades básicas duras para su desempeño.

Respecto a las habilidades blandas, podemos definir estas como complementarias a las dudas y que con su presencia ayudan al trabajador, ofrecer un perfil más centrado dentro de lo que el empleador pueda necesitar. Un médico va a necesitar estar titulado como tal y contar con la especialidad necesaria para atender a sus clientes, pero también deberá tener habilidades blandas tales como la empatía, la capacidad de escucha o la capacidad de gestión del tiempo para ser productivo y ofrecer los mejores resultados a la empresa en la que trabaja. Al final todo suma a la hora de solicitar un puesto de trabajo concreto.

Diferentes categorías de habilidades

Hay muchas habilidades diferentes. También dominarás muchas habilidades diferentes. Sin embargo, un currículum no tiene más de 2 a 4 por defecto y por lo tanto, tendrás que eliminarlo. Para facilitar la elección de lo importante, puedes utilizar la siguiente división en categorías

Habilidades sociales

En resumen: ¿cómo te las arreglas en tus situaciones sociales? A menudo, esta categoría se resume con demasiada facilidad como: ¿qué tan bien trabajas con los demás? Por supuesto, esto puede ser importante en una función, pero hay más cosas que entran en esta categoría. Por nombrar algunos ejemplos:

• Hablar frente a un grupo.

• Capacidad para escuchar bien.

• Dirigir a otros.

• Ser capaz de explicar claramente ciertos temas.

• Toma de decisiones en grupo

• Comunicación efectiva

• Autocontrol emocional

Habilidades conceptuales

¿Eres bueno analizando, descubriendo conexiones entre diferentes problemas o encontrando soluciones creativas a los problemas? Todas estas son habilidades que se consideran habilidades conceptuales. Por nombrar algunos ejemplos:

• Pensamiento analítico

• Visión estratégica

• Pensamiento sistémico

• Toma de decisiones estratégicas

• Innovación

Habilidades técnicas

Ser capaz de diseñar un coche, montar una mesa o poner una puerta de entrada, todos estos son ejemplos de habilidades técnicas. Realmente no solo necesitas este tipo de habilidades en profesiones técnicas. Las habilidades informáticas, por ejemplo, también entran en esta categoría. Imagina como ejemplo, en poder trabajar con Microsoft Office o poder programar con HTML.

Habilidades políticas

El término 'política' puede crear cierta confusión. Sin embargo, no tiene nada que ver con los partidos políticos o la Cámara de Representantes. En este caso, se trata de qué tan hábil eres para fortalecer tu propia posición o la posición de una empresa. Esta categoría muestra cierta superposición con las habilidades sociales. Esto puede incluir, por ejemplo:

• Encontrar partidarios.

• Puedes motivar a otros.

• Buenas habilidades de red.

• Diplomacia

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Conclusiones clave

Aunque durante mucho tiempo la sección de habilidades ha sido relativamente residual en los currículos, hoy día resulta fundamental para destacar a los ojos de un reclutador. Una selección de habilidades debidamente distribuida entre las duras y las blandas y que incluye a aquellas necesarias para el puesto y las solicitadas por el empleador es un punto positivo a nuestro favor a la hora de avanzar dentro de cualquier proceso de selección.

Lo mejor de todo es que es definir esas habilidades, también nos ayudará a conocernos mejor, lo que igualmente nos resultará útil en el resto de etapas del proceso selectivo y especialmente en la entrevista. Por tanto, dedicar el tiempo necesario a conocer nuestras habilidades, enumerarlas e inscribirlas adecuadamente en el currículum será un elemento muy positivo para nuestro futuro profesional, siempre que empleemos para ello los ejemplos de habilidades para currículos adecuados a cada cargo.

Preguntas frecuentes

¿Cómo eliges las competencias y habilidades adecuadas para tu currículum?

El primer paso es estudiar cuidadosamente el texto de la vacante nuevamente. Las habilidades y/o competencias específicas a menudo se mencionan en dicho texto. ¿Te identificas? Por favor, menciónalo en tu carta y currículum. El truco aquí es mirarte a ti mismo de manera positiva y crítica. Algunas personas encuentran prácticamente todas las competencias adecuadas para ellos. También hay personas que tienen dificultad para nombrar sus propias competencias o habilidades. El truco es encontrar un buen término medio.

¿Qué tipo de habilidades son las más importantes?

Aunque muchas veces se tiende a dejar de lado las habilidades blandas en favor de las duras, por la mayor importancia de estas, lo más conveniente es que nuestro currículum se incluya una mezcla de ambas conforme a lo que el puesto y sobre todo, a lo que los requisitos del empleado requieran para el cargo. Esta mezcla debería ser la que se refleje en nuestro currículum y como tal debería estar adaptada a cada puesto al cual nos postulemos. Estas dos combinaciones serían la clave para que nuestro currículum resulte más atractivo.

¿Cuántas habilidades debemos incluir en nuestro CV?

En los currículos tradicionales se recomendaba no exceder de 5 las habilidades que se incluyan. Sin embargo, la nueva tendencia basada en habilidades, dudas y habilidades blandas amplía este número hasta las 10 habilidades como máximo, siempre y cuando esta resulte relevante para el puesto en el cual nos postulamos. Respecto a la distribución, lo suyo es que las habilidades duras y las habilidades blandas se presenten de una forma más o menos equilibrada, aunque esto siempre depende también del puesto para el cual nos presentemos. En algunos es necesario incluir más habilidades duras y en otros mantener un mayor equilibrio con respecto a las blandas.

¿Qué es lo que hay que evitar al llenar la sección de las habilidades personales para un CV?

En la selección de personal se busca la seguridad en uno mismo, y tener enfrente a un candidato que apenas presenta habilidades, le indica al empleador que está delante del candidato equivocado. Sin embargo, el pretender “venderse” demasiado bien puede ser un arma de doble filo, porque también el empleador sabrá detectar si está entrevistando a una especie de “fanfarrón” y dudará de la información que le proporciones. 

Por lo tanto, evita exagerar tu fuerte y hablar de ti mismo como "experto en redes sociales", por ejemplo, dando a entender que regularmente "publicas" fotos en Instagram.  El mismo error sería indicar que posees experiencia de directivo si solo has trabajado como delegado o similar. También es importante que no menosprecies todas las tareas que sepas hacer, quizás tengas algunas a las cuales no les das demasiada importancia, como el crear una página web. Pasando por alto  que no todos los candidatos son capaces.

Podrías estar perdiendo la oportunidad de causar una gran impresión en tu futuro empleador. Del mismo modo, si tienes algún conocimiento de un idioma raro, será muy provechoso hablar de este. De modo que, presentar tus fortalezas es un ejercicio delicado que lleva tiempo, pero vale la pena porque es una forma de sobresalir de entre tus competidores.

¿Qué debes hacer para poner habilidades en tu CV que aún no has desarrollado?

Para ilustrarlo mejor, supongamos que quieres especializarte en un área en la que no tienes conocimiento. Considerando que ya posees algunas competencias de forma natural. Sin embargo, también hay otras que puedes desarrollar. 

Para esto es necesario primero dominar las habilidades correspondientes. Por ejemplo, ¿quieres desarrollar la competencia de 'organización'? Entonces, primero tendrás que practicar, por ejemplo, el manejo de Microsoft Office, la administración del calendario y la creación de redes.

Entonces, ¿qué puedes hacer? Piensa en la siguiente situación, ¿una vacante solicita una competencia que aún no estás seguro de dominar por completo? Determina las herramientas que ya tienes y que son necesarias para lograr labor. Esto hace que sea más fácil indicar en un CV o durante una entrevista de trabajo lo que ya puedes hacer, en lugar de lo que aún necesitas aprender.